20 salariés pour un concept innovant
L’entreprise PLOMBEO, est engagée depuis 2015 dans le processus de « libération d’entreprise ». Bien qu’il n’y ait pas de définition applicable à l’ensemble des entreprises, cette démarche chez PLOMBEO consiste à permettre la liberté et la responsabilité d’initiative.
Exemple : Modèle de chaussure de sécurité différents selon les compagnons. Marque et modèle d’outillage choisi en fonction de son ergonomie et praticité. Les salariés qui le veulent peuvent faire aménager leur véhicule selon leur besoin. Equipement des postes administratifs en fauteuils de bureau ergonomiques, poste de travail installé sur tapis de marche, repose-pieds, casques téléphoniques, …
Cela s’illustre également par le fait de laisser à la juste appréciation des salariés la gestion de leur planning de travail et de leur chantier dans la mesure du respect des engagements pris vis-à-vis du client. Ils posent également leurs congés payés à leur convenance.
Exemple : Au début du chantier il est convenu en concertation avec le responsable du chantier du nombre d’heures qu’il pense nécessaires à son exécution. Par la suite il s’organise comme il le veut (en concertation avec le reste de son équipe, dans la limite du cadre législatif de la durée du temps de travail et en tenant compte des impératifs du chantier)
Le résultat pour nos clients : Être en relation avec une équipe efficace, toujours positive, dans la recherche constructive de solutions sans avoir à subir les lenteurs de décisions qui devraient passer par la voix hiérarchique avant de prendre effet.